Ofrecer una póliza de seguro de vida para tus empleados puede ser una herramienta efectiva para la retención de talento y el bienestar de tus colaboradores. Conoce todo lo que debes saber sobre la contratación de un seguro de vida para empresas.
Seguramente alguna vez habrás visto en anuncios de empleos y vacantes de grandes empresas que uno de los beneficios de la contratación es un seguro de vida. Esta herramienta no solamente es efectiva para atraer y retener a los colaboradores de tu compañía, sino que también es un gran beneficio para cada empleado. Esto debido a que traerá seguridad saber que en caso de que suceda algo, esa persona y su familia están amparados por un seguro que es beneficio de su empresa.
Antes de contarte sobre el funcionamiento del seguro de vida para empresas, es muy importante que sepas qué es un seguro de vida para entender el verdadero beneficio.
En una descripción resumida, un seguro de vida funciona como un instrumento financiero para que, en caso de fallecimiento del asegurado, la familia o los beneficiarios designados reciban un respaldo económico.
Conoce la información detallada qué es un seguro y por qué es importante aquí.
Aunque es la empresa la que compra el seguro de vida, los beneficiados son los colaboradores asegurados y sus respectivas familias. De esa forma, los colaboradores de tu compañía estarán asegurados y en caso de algún accidente o muerte, son sus familiares o personas escogidas por ellos mismos, las que son amparadas con un beneficio económico.
"Un seguro de vida para empresas protege a tus colaboradores para que en caso de fallecimiento o incapacidad total para realizar su trabajo, sus familias cuenten con un respaldo económico. "
No. Es muy importante que tengas en cuenta que las pólizas de vida son totalmente diferentes a los seguros creados para proteger el patrimonio empresarial. El seguro de vida que contratas para tus empleados los beneficia únicamente a ellos y sus familiares. De ninguna forma será la empresa la beneficiaría de este tipo de seguro.
Si lo que buscas en una póliza de seguros para tu empresa, con el fin de proteger tu inversión y garantizar las operación financiera de la misma, te recomendamos el Seguro para Pyme todo riesgo.
A continuación te presentamos los pasos indispensables para la contratación del seguro de vida para tus empleados como un beneficio.
El proceso de contratar un seguro de vida para empresas no es algo complicado. Sin embargo, es recomendable asesorarse con un experto en el área de seguros, especialmente cuando es la primera vez que el área de recursos humanos de la empresa realiza estos trámites. En Pérez Lara tienes un asesoría completamente gratuita para conocer cuál es el mejor escenario de contratación para tu compañía.
Si quieres ofrecer este importante beneficio para los colaboradores de tu compañía, deberás primero definir si es una política que cobija a toda la planta o apenas para un grupo selecto. Esto deberás tenerlo claro al momento de la contratación, ya que los precios de las pólizas pueden variar según cantidad de asegurados.
Este es el momento de sentarte a analizar cuáles serán las condiciones del contrato de aseguramiento. Debes pensar en puntos clave, por ejemplo: como el plazo de la vigencia del seguro, condiciones individuales de cada asegurado como su rango de edad, beneficios de la póliza, tipos de cobertura, beneficiarios, etc.
Una vez tengas claros tus objetivos sobre el tipo de póliza quieres ofrecer a tus empleados y a cuántos de ellos vas a asegurar, es momento de cotizar con diferentes compañías para conocer los beneficios y su relación con el costo de cada uno.
En Pérez Lara podemos ayudarte a realizar esta comparación de forma gratuita. Así, te entregamos las mejores opciones para que puedas contratar la póliza que más se adapta a las condiciones de tu compañía.
"Los seguros de vida para empleados han sido agregados a la lista de beneficios de muchas empresas pues tienen un impacto positivo al proteger a las familias de los colaboradores. Cotiza y compara diferentes opciones con nosotros. "
La gestión del seguro de vida para empresas es algo verdaderamente simple. Solo debes completar la información de los formularios necesarios pedidos por la compañía aseguradora.
Como este seguro de vida es un beneficio adicional para los trabajadores de tu compañía, en el momento que un colaborador sea desvinculado de la compañía, perderá este beneficio. En otras palabras, tus empleados están asegurados con esta póliza durante el tiempo que su contrato de trabajo esté vigente.
Puede existir el escenario que el ex colaborador quiera continuar pagando el seguro de vida. De esta forma, ya sería una negociación directamente con la compañía aseguradora que emite el seguro.
No. El seguro de vida deudor solicitado como requisito para acceder a un crédito de cuota fija, como un préstamo para adquirir vivienda, automóvil o libre inversión, son diferentes al seguro de vida para empresas.
El objetivo principal del Seguro de Vida Deudor es evitar que la compañía prestadora del capital se quede sin garantía en caso de fallecimiento o accidente del deudor. También busca evitar que los familiares del deudor hereden la deuda.
Conoce más sobre los seguros de vida necesarios para solicitar créditos financieros, y cómo ahorrar dinero en su contratación.
El seguro de vida para socios protege tu empresa en caso de fallecimiento de uno de sus socios, asegurando la continuidad sin...
Conoce por qué es indispensable la póliza de responsabilidad civil para empresas de vigilancia en...
Conoce por qué es indispensable la póliza de responsabilidad civil para empresas de vigilancia en...
