¿Eres empleador y no conoces la diferencia entre un accidente de trabajo y enfermedad laboral?
Los accidentes y las enfermedades laborales son eventualidades que las Aseguradoras de Riesgos Laborales (ARL) te ayudarán a prevenir y atender si tienes tu empresa afiliada.
En caso de que tus empleados no tengan una vinculación de ARL, la empresa deberá asumir todos los gastos que una enfermedad o accidente laboral cause al trabajador.
En este artículo te contamos todo lo que deberías saber sobre seguros para empresas para mantener a tus trabajadores a salvo.
De acuerdo con la Ley 1562 de 2012, un accidente de trabajo es aquel “suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte”.
Es decir, un accidente de trabajo es una lesión producida mientras el trabajador cumple con las obligaciones que su jefe le ha asignado.
“Un accidente de trabajo es toda aquella lesión, perturbación, invalidez o incluso muerte que se produce mientras el empleado cumple con las funciones asignadas por su jefe”
De hecho, si el empleado sufre un incidente y está fuera del lugar y de las horas de trabajo, pero está ejecutando una orden de su contratante, se considera un accidente laboral.
Incluso, es un accidente de trabajo aquel ocasionado aun cuando el trabajador esté realizando actividades culturales, recreativas o deportivas por orden del empleador o en su representación.
Un accidente de trabajo también puede producirse durante el desarrollo de las funciones sindicales. No importa si el empleado tiene permiso sindical, mientras su accidente se produzca durante el ejercicio de su derecho.
Por último, si ocurre un accidente y el jefe o la empresa suministran el servicio de transporte de los trabajadores, también se considera un accidente laboral.
Recuerda que si eres empleador, en caso de que alguno de tus trabajadores sufra un accidente laboral, debes reportarlo a la aseguradora durante los siguientes dos días hábiles.
Descubre aquí ¿Qué hacer en caso de accidente de trabajo?
Si un empleado se accidenta por realizar actividades diferentes para las que fue contratado, no es un accidente laboral.
Los accidentes laborales sólo se consideran como tal cuando el empleado actúa por mandato o representación de su jefe.
La gravedad de los accidentes laborales varía de acuerdo con el grado de dificultad de las actividades para las que los empleados fueron contratados. Un obrero de construcción no corre el mismo riesgo que un empleado administrativo durante la ejecución de sus tareas.
En el área de oficina, los accidentes de trabajo más comunes suelen ser los golpes con estantes o muebles, cortes, resbalones y pinchazos.
Sin embargo, en los sectores de trabajo industrial, médico y constructor, las laceraciones, caídas de altura, los contactos eléctricos y el sobre-esfuerzo muscular son los accidentes de trabajo más comunes.
Según el artículo 4 de la Ley 1262 de 2012, una enfermedad laboral es “contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.”
En ese sentido, una enfermedad laboral se produce directamente por el entorno laboral o por las funciones para las que el empleado fue contratado.
En caso de padecer una enfermedad de origen laboral, la ARL es la encargada de cubrir los gastos de las incapacidades laborales. Por eso, el seguro ARL es obligatorio para todas las empresas del país.
Además, debes tener en cuenta que el diagnóstico de enfermedad laboral debe ser emitido por un médico adscrito a la Entidad Promotora de Salud (EPS) del empleado.
En el 2021 en el segundo trimestre, 14.863 trabajadores en Colombia fueron diagnosticados con una enfermedad laboral según el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS).
Estas son las enfermedades laborales más frecuentes en el país:
Además, en Colombia, el Covid-19 también se considera una enfermedad laboral para los empleados del sector de salud. También se incluye el personal administrativo, de aseo y de vigilancia. Así lo expresa el Decreto 676 de 2020.
Recuerda que ningún empleado puede ser despedido en caso de padecer una enfermedad asociada al trabajo ni por motivos de su incapacidad médica.
La diferencia principal entre un accidente de trabajo y una enfermedad laboral, es que el primero se produce en un momento específico mientras que la segunda se crea de forma paulatina.
Es decir, la enfermedad laboral se va generando a medida que pasa el tiempo y por causa de las funciones o entorno del trabajo. Mientras que el accidente laboral se genera de forma inmediata.
La diferencia entre un accidente y enfermedad laboral radica en la modalidad de tiempo y agresividad en el que cada uno ocurre. El primero se produce de inmediato y suele ser violento. La segunda se va originando poco a poco hasta afectar lentamente la salud del empleado
Del mismo modo, es necesario tener en cuenta que los accidentes de trabajo suelen ocurrir de forma violenta mientras que las enfermedades profesionales van afectando poco a poco la salud del empleado.
Ahora que ya conoces la diferencia entre un accidente y enfermedad laboral, no olvides que debes cuidar a tus trabajadores con un seguro de riesgos laborales. Aquí te enseñamos cómo proteger a tus empleados ante enfermedades laborales.
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