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08/05/2025
Plan de beneficios para empleados
By María Fernanda Pérez Jiménez
Published On 13/04/2023
En otras ocasiones te hemos comentado las múltiples formas que tienes como empresario para mejorar el bienestar de tus empleados. Sabemos que hay muchas formas de hacerlo y de lograr un crecimiento constante de tu pyme. Sin embargo, también conocemos muy bien la herramienta principal de los empresarios de éxito: sus colaboradores. Esto es porque la felicidad de los trabajadores es fundamental para ver crecer una empresa grande o pequeña. De esta manera, un plan de beneficios para empleados se convierte en un esencial para llevar tu pyme a otro nivel.
En este artículo queremos darte la información general sobre cómo implementar un plan de beneficios para tus colaboradores y de paso convertirte en el jefe que todos sueñan.
Plan de beneficios para empleados: lo que debes saber
Las empresas grandes y pequeñas a menudo se enfrentan al desafío de mantener a sus empleados motivados y comprometidos. Como te dijimos antes: la felicidad de los colaboradores es el secreto de una empresa exitosa.
Por eso, ofrecer un plan de beneficios atractivo es una forma de mantener enfocados y satisfechos a tus colaboradores. Sin embargo, debes tener en cuenta que no todos los beneficios son iguales.
El objetivo principal de estos beneficios es mejorar la competitividad de la empresa en el mercado laboral, atrayendo y reteniendo a los mejores talentos de la industria.
Actualmente, los profesionales buscan más que un buen salario en su trabajo. Quieren pertenecer a una empresa que se preocupe por su crecimiento personal y profesional y que además ofrezca un ambiente laboral positivo y beneficios que les brinden satisfacción.
Un plan de beneficios bien diseñado puede ofrecerles todo esto. Con esto en mente, queremos que en este artículo puedas ver los diferentes tipos de beneficios laborales y por qué es importante para las empresas implementarlos.
¿Preparado? ¡Vamos!
Beneficios laborales vs. salario
Primero, es importante diferenciar entre los beneficios laborales y el pago de salario. Por un lado, el salario es la compensación monetaria obligatoria que los empleados reciben por su trabajo.
Por otro lado, los beneficios laborales son complementos a esta compensación. Algunos ejemplos son: un seguro adicional de salud, seguro de vida, vacaciones pagadas, flexibilidad de horarios, trabajo en casa, tiempo de estudio o de ocio, licencia por enfermedad, planes de jubilación y otros.
"Empleados felices, colaboradores creativos. ¿Por qué desarrollar un plan de beneficios?"
Entonces, los beneficios laborales son una forma importante de atraer y retener a los empleados. Algunos beneficios pueden ser muy costosos para los empleados si los adquieren de forma individual, por lo que el ofrecerlos como parte del paquete de compensación de la empresa es una forma de reducir el costo para los empleados.
Entre estos están los planes complementarios de salud, transporte empresarial o programa de almuerzos para empleados. Además, los beneficios laborales son una forma de mostrar a los empleados que la empresa se preocupa por su bienestar.
Tipos de beneficios laborales
Existen muchos tipos de beneficios laborales que las empresas pueden ofrecer a sus empleados. Aquí hay algunos de los más comunes:
1. Seguro de salud adicional
El seguro de salud es de pago obligatorio en Colombia para las empresas que tengan a sus empleados por nómina. Sin embargo, un plan de salud adicional como un plan complementario o una póliza de salud puede contribuir a mejorar ese seguro ya obligatorio.
Este es uno de los beneficios más importantes que las empresas pueden ofrecer a sus empleados. Proporciona cobertura para gastos médicos y reduce el costo para los empleados que requieren de una atención médica más especializada.
2. Seguro de vida
El seguro de vida empresarial proporciona una cantidad fija de dinero a los beneficiarios designados en caso de fallecimiento del empleado. Es una forma importante de protección financiera para la familia del empleado.
3. Planes de jubilación
Los planes de jubilación ayudan a los empleados a ahorrar para su retiro. Pueden tomar muchas formas diferentes, incluyendo planes 401(k), planes IRA y pensiones.
4. Vacaciones pagas
Las vacaciones pagadas son una forma de compensación que permite a los empleados descansar y recargar energía. También pueden ser una forma de atraer y retener a los empleados.
5. Licencia por enfermedad
La licencia por enfermedad permite a los empleados tomar tiempo libre remunerado cuando están enfermos. Esto reduce la presión sobre los empleados y ayuda a prevenir la propagación de enfermedades en el lugar de trabajo.
6. Licencia por maternidad y paternidad
La licencia por maternidad y paternidad permite a los empleados tomar tiempo libre remunerado cuando tienen un hijo o adoptan un hijo. Esto ayuda a los empleados a equilibrar su vida laboral y personal y reduce el estrés financiero que puede surgir de la necesidad de tomar tiempo libre sin pago.
¿Por qué deberías implementar programas de beneficios laborales?
Ofrecer un plan de beneficios para empleados puede tener muchas ventajas para tu empresa, grande o pequeña. Aquí hay algunas razones por las deberías considerar la implementación de programas de beneficios laborales, especialmente si tu objetivo es convertirte en un jefe para admirar:
Atraer y retener a los empleados
Los empleados valoran los beneficios y pueden ser un factor determinante en la decisión de aceptar o mantener un trabajo. Si una empresa ofrece beneficios competitivos, es más probable que atraiga y retenga a empleados de alta calidad.
Se sentirán valorados por ti
Los beneficios laborales pueden mejorar la percepción de los empleados sobre lo que piensas de ellos y hacer que se sientan valorados. Los empleados que se sienten valorados son más propensos a estar motivados y comprometidos en su trabajo, lo que puede llevar a un mayor rendimiento y productividad.
"No estaba enojada, solo tenía hambre”. Darle almuerzo diario a tus empleados es una gran idea para tu primer plan de beneficios.
Reducir la rotación de empleados
Por supuesto, si los empleados son más felices, se irán menos. Así no desperdiciar esa gran curva de aprendizaje que llevabas con algunos de los colaboradores y que de repente debes iniciar de nuevo. Mantener un empleado feliz reducirá tus costos de capacitación y empalme significativamente.
Recuérdalo: esta rotación de empleados puede ser costosa para las empresas ya que implica la pérdida de talento y la necesidad de contratar y capacitar nuevos empleados.
Aumentar la lealtad de los empleados
Cuando las empresas ofrecen beneficios atractivos los empleados sentirán una mayor lealtad hacia la empresa. La lealtad de los empleados puede tener muchos beneficios para las empresas como mayor colaboración, mayor retención de conocimientos y una menor resistencia al cambio.
Mejorar la imagen de la empresa
Recuerda que los empleados también tienen una vida fuera de la oficina. Allí hablarán y compartirán experiencias sobre su vida laboral con otras personas. Si tus empleados están satisfechos, la conversación será satisfactoria al hablar de tu organización sobre todo porque tus colaboradores se moverán en el mismo sector en el que se mueve tu empresa.
Ofrecer beneficios laborales puede mejorar la imagen de la empresa ante los clientes y la comunidad en general. Las empresas que se preocupan por el bienestar de sus empleados pueden ser vistas como éticas y responsables.
Tips para implementar tu plan de beneficios
La implementación de un plan de beneficios para empleados puede parecer abrumadora para los empresarios, en especial, para aquellos que hasta ahora empiezan. Por eso, aquí te damos algunos pasos que pueden ayudarte a implementar un programa de beneficios laborales exitoso:
1. Evaluar las necesidades de los empleados
Antes de implementar un programa de beneficios laborales, las empresas deben evaluar las necesidades de los empleados. Esto puede incluir encuestas y entrevistas con los empleados para determinar qué beneficios son importantes para ellos.
2. Establecer un presupuesto
Las empresas deben establecer un presupuesto para los beneficios laborales y determinar cuánto están dispuestas a gastar por empleado.
3. Seleccionar los beneficios
Después de evaluar las necesidades de los empleados y establecer un presupuesto, las empresas deben seleccionar los beneficios que ofrecerán. Es importante seleccionar beneficios que sean atractivos para los empleados y que estén dentro del presupuesto establecido.
4. Comunicar los beneficios
Finalmente, las empresas deben comunicar claramente los beneficios laborales que ofrecen a sus empleados. Esto puede incluir la creación de un manual de beneficios y la realización de reuniones para explicarlos.
Conclusión
Los beneficios laborales son una forma importante de atraer y retener a los mejores empleados. Y las empresas que ofrecen beneficios atractivos pueden mejorar la perspectiva de los empleados sobre su propia empresa, reducir la rotación de empleados y aumentar la lealtad de los empleados.
Al implementar un programa de beneficios laborales, las empresas pueden mejorar la imagen de la empresa y mostrar a los empleados que se preocupan por su bienestar. Esto incluye algunos seguros en los que nosotros podemos ayudarte para que obtengas el más adecuado para tu empresa. Entonces no dudes en escribirnos y recibir una asesoría gratuita de parte de Pérez Lara.
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