El bienestar laboral es un concepto que ha venido tomando protagonismo en el mundo profesional. Cada vez se convierte en un factor atractivo a la hora de captar talento humano de calidad.
Antiguamente se medía la felicidad o satisfacción de los empleados a través de un salario acorde con sus tareas. Sin embargo, con el paso del tiempo, el salario se convirtió apenas en una parte de la satisfacción.
Otros aspectos como la posibilidad de crecimiento, estudio y beneficios han tomado un lugar significativo. Es por eso que el bienestar laboral tiene un papel muy importante en las empresas y las áreas de recursos humanos.
En esta publicación te contaremos qué es el bienestar laboral y cómo puedes aplicar estos fundamentos. Así tendrás un equipo de trabajo motivado y eficiente.
El bienestar laboral es un conjunto de iniciativas y acciones que se realizan con el fin de mejorar la calidad de vida de los colaboradores de una empresa. Estas acciones están relacionadas a oportunidades de crecimiento en el área profesional, así como también facilidades en los aspectos familiares y personales.
El bienestar laboral enfocado al crecimiento profesional puede tener iniciativas como:
Todo esto orientado al crecimiento de los colaboradores.
Las prácticas de bienestar también pueden ayudar al desarrollo personal de los colaboradores de una empresa. Por ejemplo, con cursos y capacitaciones en diferentes áreas como habilidades blandas y liderazgo.
Algunas empresas han experimentado mejora en el bienestar y motivación de sus empleados al incluir sesiones de meditación y pausas activas en sus jornadas.
Hoy en día, gracias a las gigantes de la tecnología que se presentan como empresas informales, las instalaciones físicas del lugar de trabajo son espacios de entretenimiento y descanso. Por eso, también se presentan como acciones de bienestar para tener motivados a los colaboradores.
En cuanto al cuidado y bienestar familiar, existen diferentes iniciativas como algunos días adicionales de vacaciones, subsidios para mercado, restaurantes o incluso gimnasios y academias.
También es posible encontrar beneficios como licencias de maternidad o paternidad extendidas y servicios de guardería.
Ahora, la posibilidad de trabajar en remoto también se perfila como uno de los aspectos preferidos de los profesionales a la hora de buscar un trabajo.
Algunos de los beneficios que ofrecen las empresas actualmente para fomentar el bienestar laboral son: trabajo remoto, licencias de maternidad extendidas, subsidios de mercado, y otros.
Es muy importante tener en cuenta que aunque los tres aspectos mencionados anteriormente son de vital importancia para el bienestar de los empleados, el clima laboral es indispensable para asegurar una gestión positiva.
Antes de pensar en invertir en una oficina llena de atracciones y comida ilimitada para tus empleados, asegúrate de implementar políticas en contra del acoso laboral, gestiones abusivas o comentarios destructivos sobre tus colaboradores. Todo esto puede afectar el ambiente de trabajo y el rendimiento de tu empresa.
Según una publicación de la revista Semana, 4 de cada 10 empleados en Colombia manifiesta su agotamiento laboral debido a la gran cantidad de horas que trabajan.
Con los cambios en las dinámicas laborales de los últimos tiempos, y debido a la pandemia, los trabajadores están más tiempo conectados a sus trabajos en horario no laboral.
Esta situación es una tendencia a nivel mundial. Sin embargo, muchas empresas colombianas están implementando políticas de bienestar que permitan a sus empleados tener un equilibrio entre la vida laboral y personal.
Además, con la nueva ley de desconexión laboral las empresas deben garantizar que los trabajadores se desconecten por completo después de terminar la jornada. De esta manera, se pretende que los trabajadores puedan disfrutar de su vida familiar plenamente.
Con la pandemia y el trabajo remoto, las personas tienden a estar más tiempo conectados a sus trabajos. Sin embargo, es importante que las empresas adopten medidas para encontrar un equilibrio entre la vida laboral y personal.
Para aplicar políticas de bienestar laboral, lo primero que debes hacer es designar a una persona dentro del área de recursos humanos que sea la responsable de crear y aplicar las iniciativas en tu empresa.
Este profesional deberá estudiar los diferentes proyectos. Y así, conocer las necesidades de tus colaboradores para saber cuál estrategia será la más indicada para tu empresa.
Para poder saber la mejor forma de impactar positivamente a tus empleados, debes conocer qué es lo que más les aqueja y cuáles serían las soluciones para aplicar.
Crea un ambiente tranquilo donde ellos puedan hablar sin tapujos y sientan que pueden manifestar sus inquietudes sinceramente.
Esta también es una buena forma para comenzar a aplicar el bienestar laboral de tu empresa. Conociendo las características y los valores que son importantes para tus empleados, puedes comenzar a pensar en iniciativas de bienestar laboral.
Para medir el clima laboral de tu empresa puedes utilizar encuestas simples o plataformas más grandes y completas como GPTW.
Otra de las iniciativas que puedes comenzar a aplicar para mejorar el bienestar de tus empleados es crear procesos que reconozcan el esfuerzo de tus colaboradores.
Las grandes revoluciones laborales y de fuerza del trabajo han traído consigo diferentes iniciativas e incluso normas para regular las condiciones laborales. Hoy en día tenemos diferentes alternativas para mejorar la calidad de vida de los empleados y motivarlos a entregar un mejor trabajo.
Las políticas de bienestar laboral cada vez toman más fuerza y se hacen necesarias para garantizar un equipo ágil y competitivo que trabaje para generar resultados y crezca junto con la compañía.
El bienestar laboral es un concepto que ha venido tomando protagonismo en el mundo profesional. Cada vez se convierte en un factor atractivo a la hora de captar talento humano de calidad.
Antiguamente se medía la felicidad o satisfacción de los empleados a través de un salario acorde con sus tareas. Sin embargo, con el paso del tiempo, el salario se convirtió apenas en una parte de la satisfacción.
Otros aspectos como la posibilidad de crecimiento, estudio y beneficios han tomado un lugar significativo. Es por eso que el bienestar laboral tiene un papel muy importante en las empresas y las áreas de recursos humanos.
En esta publicación te contaremos qué es el bienestar laboral y cómo puedes aplicar estos fundamentos. Así tendrás un equipo de trabajo motivado y eficiente.
El bienestar laboral es un conjunto de iniciativas y acciones que se realizan con el fin de mejorar la calidad de vida de los colaboradores de una empresa. Estas acciones están relacionadas a oportunidades de crecimiento en el área profesional, así como también facilidades en los aspectos familiares y personales.
El bienestar laboral enfocado al crecimiento profesional puede tener iniciativas como:
Todo esto orientado al crecimiento de los colaboradores.
Las prácticas de bienestar también pueden ayudar al desarrollo personal de los colaboradores de una empresa. Por ejemplo, con cursos y capacitaciones en diferentes áreas como habilidades blandas y liderazgo.
Algunas empresas han experimentado mejora en el bienestar y motivación de sus empleados al incluir sesiones de meditación y pausas activas en sus jornadas.
Hoy en día, gracias a las gigantes de la tecnología que se presentan como empresas informales, las instalaciones físicas del lugar de trabajo son espacios de entretenimiento y descanso. Por eso, también se presentan como acciones de bienestar para tener motivados a los colaboradores.
En cuanto al cuidado y bienestar familiar, existen diferentes iniciativas como algunos días adicionales de vacaciones, subsidios para mercado, restaurantes o incluso gimnasios y academias.
También es posible encontrar beneficios como licencias de maternidad o paternidad extendidas y servicios de guardería.
Ahora, la posibilidad de trabajar en remoto también se perfila como uno de los aspectos preferidos de los profesionales a la hora de buscar un trabajo.
Algunos de los beneficios que ofrecen las empresas actualmente para fomentar el bienestar laboral son: trabajo remoto, licencias de maternidad extendidas, subsidios de mercado, y otros.
Es muy importante tener en cuenta que aunque los tres aspectos mencionados anteriormente son de vital importancia para el bienestar de los empleados, el clima laboral es indispensable para asegurar una gestión positiva.
Antes de pensar en invertir en una oficina llena de atracciones y comida ilimitada para tus empleados, asegúrate de implementar políticas en contra del acoso laboral, gestiones abusivas o comentarios destructivos sobre tus colaboradores. Todo esto puede afectar el ambiente de trabajo y el rendimiento de tu empresa.
Según una publicación de la revista Semana, 4 de cada 10 empleados en Colombia manifiesta su agotamiento laboral debido a la gran cantidad de horas que trabajan.
Con los cambios en las dinámicas laborales de los últimos tiempos, y debido a la pandemia, los trabajadores están más tiempo conectados a sus trabajos en horario no laboral.
Esta situación es una tendencia a nivel mundial. Sin embargo, muchas empresas colombianas están implementando políticas de bienestar que permitan a sus empleados tener un equilibrio entre la vida laboral y personal.
Además, con la nueva ley de desconexión laboral las empresas deben garantizar que los trabajadores se desconecten por completo después de terminar la jornada. De esta manera, se pretende que los trabajadores puedan disfrutar de su vida familiar plenamente.
Con la pandemia y el trabajo remoto, las personas tienden a estar más tiempo conectados a sus trabajos. Sin embargo, es importante que las empresas adopten medidas para encontrar un equilibrio entre la vida laboral y personal.
Para aplicar políticas de bienestar laboral, lo primero que debes hacer es designar a una persona dentro del área de recursos humanos que sea la responsable de crear y aplicar las iniciativas en tu empresa.
Este profesional deberá estudiar los diferentes proyectos. Y así, conocer las necesidades de tus colaboradores para saber cuál estrategia será la más indicada para tu empresa.
Para poder saber la mejor forma de impactar positivamente a tus empleados, debes conocer qué es lo que más les aqueja y cuáles serían las soluciones para aplicar.
Crea un ambiente tranquilo donde ellos puedan hablar sin tapujos y sientan que pueden manifestar sus inquietudes sinceramente.
Esta también es una buena forma para comenzar a aplicar el bienestar laboral de tu empresa. Conociendo las características y los valores que son importantes para tus empleados, puedes comenzar a pensar en iniciativas de bienestar laboral.
Para medir el clima laboral de tu empresa puedes utilizar encuestas simples o plataformas más grandes y completas como GPTW.
Otra de las iniciativas que puedes comenzar a aplicar para mejorar el bienestar de tus empleados es crear procesos que reconozcan el esfuerzo de tus colaboradores.
Las grandes revoluciones laborales y de fuerza del trabajo han traído consigo diferentes iniciativas e incluso normas para regular las condiciones laborales. Hoy en día tenemos diferentes alternativas para mejorar la calidad de vida de los empleados y motivarlos a entregar un mejor trabajo.
Las políticas de bienestar laboral cada vez toman más fuerza y se hacen necesarias para garantizar un equipo ágil y competitivo que trabaje para generar resultados y crezca junto con la compañía.
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